平均年齢は34.7 歳。新卒・中途に関わらず、20代～40代のメンバーが多く活躍しています。特に営業職では、自身の成長に前向きで向上心が高いメンバーが多く、各部署とも活気のある明るい雰囲気です。

また当社では、入社時に営業未経験からスタートした方がトップセールスとして活躍している事例も多く、経験や年齢に関わらず活躍できる風土が根づいています。上司や先輩社員との距離も近く、相談がしやすい環境なので、未経験の方も安心してチャレンジできる環境です。

当社の営業力の高さは業界でも高い評価を得ています。高い営業力の理由は、当社ならではの3つの営業支援体制にあります。1つ目は、潜在顧客の拾い上げをおこなうために「Webマーケティング」を強化していること。2つ目はお客様と営業部のフォローを担当する「CLT（カスタマー・ロイヤリティ・チーム）」による営業支援と顧客満足度の向上、3つ目は、自身の担当商材とは異なるニーズを発見した際に他部門の営業へお客様を紹介し合う「エスカレーション制度」の導入で、紹介した側された側ともにインセンティブが発生する仕組みです。

上記の体制を武器に、特に「情報通信サービス事業」では着実に売上を伸ばしてきました。例えば、営業1人あたりのコピー機の販売台数では代理店トップクラスを誇る業界平均の4倍以上を実現しています。

入社後は、初日に導入研修をおこないます。その後、配属先でのOJTがスタート。経験やスキルに合わせながら現場での研修を進めていきます。そのほか、管理職研修やスキルUP研修、社用車運転研修など研修・教育制度も整っています。

また、3ヶ月ごとの評価により年4回の昇給・昇格のチャンスがあります。業績・重要事項・目標管理など明確な基準も設けており、透明性、公平性の高い評価制度です。ジョブローテーションやFA制度、社内公募制度も整備し、従業員のスキルアップを全力で応援しています。

東証プライム市場で上場している当社だからこそ、充実の福利厚生制度を有しています。

従業員持株会制度、慶弔見舞金制度、社内サークル活動、ビジネスカジュアルの導入、業務災害補償制度、業務用携帯電話・タブレットの貸出、水分補給手当、借り上げ社宅制度、福利厚生賃貸制度など大切な従業員が日々働きやすいような環境を整えています。

家族との時間を大切にしてもらいたいという想いからさまざまな制度や休暇を導入しています。産前・産後休暇は状況により、2歳まで延長することが可能。育児休業の取得率は100%で、男性の取得実績もあります。育児休業復帰後は、自身のワークライフバランスに合わせて勤務時間を短縮するなど、柔軟に働くことができます。

配偶者の誕生月に1日休暇が取得できる配偶者特別休暇や、配偶者の出産手続や立会い、退院への付添などで2日間休暇が取得できる配偶者出産休暇もあります。そのほか、時差勤務制度、フレックスタイム制度、テレワーク制度なども導入。有給休暇取得の義務化や時間外労働の免除・制限にも取り組んでいます。腰を据えて、安心して長く働ける会社です。